T.C.
TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI
"ETİK DAVRANIŞ KURALLARI"
FAALİYETLERE YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
| |
1
| Hak ve hukuka uyum esastır.
|
2
| Ayrımcılık (cinsiyet, dil, din, ırk, mezhep vb.) yapılmaz.
|
3
| Özel hayata ve kişisel tercihlere saygı duyulur.
|
4
| Faaliyetlerde devamlılık ve güncellik gözetilir.
|
5
| İlişkilerde insan sevgisi, nezaket ve saygı esastır.
|
6
| Yetki ve sorumluluklar, iş tanımları ve iş dağılımları yoruma açık olmayacak şekilde tutarlı, açık ve yazılıdır.
|
7
| Hesap verebilirlik, hesap sorabilirliğin ön koşuludur.
|
YÖNETİME YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
| |
8
| Bölge Müdürlüğümüz kurumsal kültürün geliştirilmesi konusunda örnek olur.
|
9
| Bölge Müdürlüğümüz tüm paydaşları ile iyi ilişkiler kurar.
|
10
| Yönetimde tarafsızlık ilkesi ve adil yaklaşım esastır.
|
11
| Kararların tarafsız ve bağımsız alınması sağlanır.
|
12
| Faaliyetlerde ve kararlarda katılımcı bir yaklaşım izlenir.
|
13
| Çıkar çatışmaları, kişisel ve özel menfaatler önlenir.
|
14
| Emek ve bilgi sahibinin haklarına saygı duyulur.
|
15
| Başarılı çalışmalar takdir edilir.
|
16
| Yöneticiler personele yaptıkları işlerde destek verir ve sorumluluğunu paylaşır.
|
17
| Faaliyetlere ve hizmetlere katkı sağlamayan personele ilişkin her türlü yapıcı önlem alınır.
|
18
| Meslek taassuplarına zemin hazırlanmaz ve meslek taassubu yapılmaz.
|
ÇALIŞANLARA YÖNELİK ETİK DAVRANIŞ KURALLARI
| |
19
| Personel kendi sorumluluklarını bilir ve gereğini zamanında hakkıyla yerine getirir.
|
20
| Mesai kavramına azami özen gösterilir.
|
21
| Çalışanlar arasındaki ilişkilerde iyi niyet esastır.
|
22
| Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerine güvenir.
|
23
| Çalışanlar birbirleriyle işbirliğine ve bilgi paylaşımına açıktır.
|
24
| Her kademedeki çalışanın düşüncelerinin ve sorunlarının rahatça söylenebildiği ve dikkate alındığı bir ortam vardır.
|
25
| Yöneticiler ve çalışanlar birbirlerini sonuna kadar dinler.
|
26
| Çalışanlar hiyerarşik kademeleri izleyerek gerektiğinde en üst kademe ile iletişim kurabilir.
|
27
| Çalışanlara önyargılı yaklaşılmaz ve kendini gösterebilme fırsatı verilir.
|
28
| Çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda yapıcı yaklaşım gösterilir.
|
29
| Çalışanların eşit şartlarda kişisel/mesleki gelişimi ve eğitimi sağlanır.
|
30
| Kariyer gelişiminde ve terfilerde liyakata uyum esastır.
|
31
| Motivasyon artırıcı çalışmalar yapılır.
|
32
| Çalışanların performansı ödüllendirilir.
|
33
| Çalışanlar kişisel çıkarları için diğer çalışanların zarar göreceği davranışlarda bulunmazlar.
|
34
| Personele kurum için değerli ve önemli olduğu hissettirilir.
|
35
| Personel sunulan imkanlardan adil bir şekilde yararlandırılır.
|
36
| Personelin sağlığının fizyolojik ve psikolojik olarak olumsuz etkilenmemesi sağlanır.
|